重返工作岗位计划由一名在职业健康方面接受过高级培训和认证的注册专业护士领导, Case Management, 听力保护与人体工程学. 这种专业知识使该部门能够在员工浏览可能与工人赔偿相关的复杂服务系统时充当员工的倡导者, Short-Term Disability, Long-Term Disability, and Leave of Absences.
雇员必须提供书面文件或一份完整的 work accommodation form 他们的主治医生记录了他们目前的能力, with a start date, estimated end date, 以及减少工作时间的书面进度计划,或者员工的身体能力如何随着时间的推移而增加,以达到正常工作的最终目标.
RTW团队将与员工进行沟通, treating provider, department, 第三方管理人(劳动者赔偿保险公司), Short-Term Disability, and Long-Term Disability.) RTW团队还将与大学代理和总法律顾问办公室密切合作, as needed, 以确保雇员的返回符合《十大赌博正规老平台》的所有要求, Family Medical Leave Act, 和工人赔偿准则.
大学将提供一份过渡性工作, if possible, for up to 90 calendar days, 哪一个是全国公认的重返工作岗位的指导方针. 许多员工将需要更少的时间才能成功返回原来的工作岗位. 每名雇员将每30天接受一次评估,以确定他们的治疗提供者是否已在医学上允许他们重返工作岗位,或者他们是否在估计的指导方针范围内朝着重返工作岗位的目标迈进.
At or near the 90 day mark, 每位员工都将接受审查,以确定是否需要将过渡性任务延长30天. 延长90天的期限将视具体情况而定, 并要求员工参与与国内部门的人力资源业务合作伙伴的互动过程, 大学残疾事务代理主任, 他们的主管/经理和RTW项目的代表.